Información

(Instrucción)

Adquirir nuevas distinciones

Formación

(Capacitación)

Incorporar distinciones

Transformación

(Coaching)

Diseñar quién queremos ser y comprometernos a esa posibilidad, para intervenir en el contexto a través de acciones que produzcan los resultados esperados.

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Si desarrolla la Competencia:

El beneficio que obtendrá será:

1

Dinamismo y Energía

Aprender a trabajar con entusiasmo, disfrutando el proceso, siendo flexible con los tiempos y espacios en pos del cumplimiento de la visión, sosteniendo la demora, no desmotivándose si los resultados no aparecen rápido, confiando en que se van a lograr.

2

Capacidad de Planificación y Organización

Aprender a determinar eficazmente las metas y acciones de su proyecto / detallando los indicadores a medir, los plazos y los recursos necesarios.

Administración eficaz del tiempo y de la agenda.

3

Comunicación Productiva

Aprender a hablar y  escuchar en forma productiva, para el logro de resultados. Hablar comprometido, al ser conciente de que el lenguaje genera realidad e identidad pública.

Aprender a diseñar conversaciones que le permitan lograr sus objetivos.

4

Desarrollo de Relaciones

Reconocer que todo ocurre en un espacio de relación. Desarrollará la habilidad para generar contextos donde las personas puedan sentirse a gusto, disfruten de su compañía y lo elijan para la coordinación de acciones.

5

Desarrollo Emocional

Desarrollar la capacidad para intervenir y diseñar estados emocionales acordes a los resultados que busca lograr.  Aprender a evitar las reacciones y a utilizar los estados de ánimo como justificación para no accionar.

6

Liderazgo y adaptabilidad a los cambios

Generar una manera de ser que le permita diseñar y llevar a cabo las acciones que sean necesarias para ir en busca de los resultados que desea, en cualquier dominio de su vida.

Vivir desde la premisa de que si “algo ha de ser, yo lo he de hacer”.

7

Creatividad y Resolución de Problemas

Inventar soluciones nuevas, de resolver problemas saliéndose de los límites impuestos por lo cultural, flexibilidad para adaptar sus respuestas comprometido con los resultados y no con el status quo.

8

Pensamiento Estratégico

Capacidad de definir una visión, misión y valores y actuar alienados con los mismos.

Humildad de reconocer las fortalezas y debilidades y compromiso por honrar las primeras y mejorar las segundas.  Talento para detectar oportunidades y transformar amenazas en desafíos.

9

Responsabilidad / Compromiso

Desarrollar una manera de ser que se caracteriza por relacionarse con las situaciones desde la libertad y el poder de acción.  Podrá elegir la mejor respuesta antes las situaciones que se presentan, de acuerdo a sus valores.

10

Trabajo en Equipo

Poder trabajar con otros, aceptando que el todo es más que la suma de las partes. Coordinar acciones con otras personas desde el entusiasmo, aceptar la división de tareas honrando los mejores talentos de cada miembro del equipo.

Desarrollar sentido de pertenencia y de alineación tras de una visión compartida.

11

Visión

Generar una manera de ser  comprometida y apasionada, siendo capaz de capitalizar el pasado,  imaginando mentalmente el futuro, para diseñarlo con responsabilidad, haciéndolo realidad con acciones coherentes con la visión declarada.

12

Negociación

Aprender a establecer acuerdos con otros, a coordinar acciones, a anticipar y resolver conflictos que afecten la relación, a diseñar escenarios de trabajo basados en la filosofía de “ganar-ganar”.